Seul-Express no 456 – 9 novembre / Solidarité Bonjour, Le SCFP a tenu un conseil général d’urgence sur les négociations du secteur public qui n’avancent pas. Tous les affiliés de la FTQ ainsi que les autres syndicats du secteur public demandent à leurs membres de prendre leur pause syndicale le jeudi 12 novembre à 10h00. Sachant que nous négocions tous nos augmentations sur la base de la POLITIQUE SALARIALE GOUVERNEMENTALE (PSG), il est important de manifester notre mécontentement face à l’attitude du gouvernement à la table de négociation. Nous aussi, employées/és de soutien de l’Université Laval sommes en négociation présentement. Les prochaines augmentations de salaire sont prioritaires pour les membres du SEUL.SOYONS SOLIDAIRES AVEC NOS COLLÈGUES DE LA SANTÉ Vous trouverez toute l’information ici SEUL-Express SPECIAL no 456 du 9 novembre 2020

SEUL-Express no 455 – 5 novembre 2020 Bonjour, RELATIONS DE TRAVAIL Il y a eu une confusion au VRRH quant aux consignes pour les employés devant rester à la maison pour lesquels il n’est pas possible de faire du télétravail dans le cas d’enfants qui doivent rester en isolement. En effet, ce que le SEUL a reçu comme information, soit la continuité de la rémunération sans être obligé de prendre ce temps aux congés prévus dans la convention collective, ou dans la banque de deux jours pour obligations familiales, ou avec la Loi sur les normes du travail (LNT), était en contradiction avec ce que le VRRH voulait appliquer. Finalement, ce qui prévaut est ce qui est inscrit sur le site web du VRRH même si le SEUL n’est pas en accord avec cette procédure en particulier. Vous retrouverez l’information sur votre intranet dans la section COVID-19, dans la foire aux questions au point 18. RAPPEL Conformément à l’article 6.09 de la convention collective des employées et employés de soutien de l’Université Laval, la liste d’ancienneté des personnes salariées du SEUL a été transmise aux responsables administratifs pour affichage dans chaque unité, au plus tard le 30 septembre 2020. Les responsables d’unités devront également rendre cette liste disponible au personnel en télétravail, pour la même date. Toute personne salariée désirant contester son inscription sur cette liste, doit le faire en nous faisant parvenir un courriel à gestion-temps@vrrh.ulaval.ca avec copie au syndicat, dans un délai de 45 jours de l’affichage, soit jusqu’au 14 novembre 2020. À l’expiration de ce délai, la liste sera considérée définitive et liera les parties. Nous vous rappelons que vous pouvez également consulter votre ancienneté via le Libre-service employé dans la section Soldes congés compensatoires de votre Feuille de temps. L’ancienneté dans votre Libre-service employé correspond toutefois à un nombre total d’heures. Le calcul de l’ancienneté se fait sur une base de jours ouvrables pour un maximum de 7 heures/jour. Une année d’ancienneté correspond à 260 jours ouvrables. Pour convertir vos heures d’ancienneté en années et en jours ouvrables, vous devez utiliser la formule suivante : Nombres d’heures d’ancienneté diviser par 1820 heures = Années d’ancienneté 1 820 heures Le résultat est exprimé en nombre décimal, permettant ainsi de traduire l’ancienneté en années et en fraction d’année. Le calcul suivant permet de convertir la fraction d’année, résultant du calcul précédent, en jours ouvrables d’ancienneté : Fraction d’année X 260 jours ouvrables = jours, fraction de jour RENCONTRE EN VISIOCONFÉRENCE OU EN PRÉSENTIEL Nous rencontrons régulièrement les membres du SEUL en visioconférence ou en présentiel. En octobre, nous avons rencontré les membres du conseil syndical et par la suite une assemblée générale a eu lieu. Nous avons eu une bonne participation pour la présentation des états financiers et pour les prévisions budgétaires du SEUL, et nous vous en remercions. SERVICES AUX MEMBRES DU SEUL Bien que vous puissiez nous rejoindre par courriel depuis le début de la pandémie, nous avons eu des commentaires que des membres souhaitent être rejoints par téléphone. Voici donc la procédure à suivre. Vous devez simplement écrire un message aux adresses courriel ci-dessous en inscrivant le numéro de téléphone où vous désirez être rappelé avec vos disponibilités ainsi que le sujet pour lequel vous voulez être rejoint. Si vous souhaitez nous rencontrer en présentiel ou en visioconférence, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec la personne souhaitée en utilisant les adresses courriel ci-dessous mentionnées. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca francine.girard@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL

MESURES SANITAIRES ET DIRECTION DE LA SANTÉ PUBLIQUE Dans le SEUL-Express précédent, nous vous écrivions ceci :« Après avoir discuté avec l’Employeur, voici des informations qui pourraient vous aider et qui sont acceptées par la direction de l’Université Laval jusqu’à maintenant. Pour la personne qui est en isolement selon les recommandations de la Santé publique, sa rémunération sera maintenue conformément aux conventions collectives. La personne doit offrir sa prestation de travail à distance lorsque possible. Si la présence est requise, elle communique avec son gestionnaire afin de discuter des aménagements possibles pour effectuer sa prestation de travail à distance. Par exemple, si vous devez aller passer un test à cause que votre enfant a été retiré de l’école suivant un cas dans l’environnement de sa classe, vous continuerez à recevoir votre salaire. La condition est pour le moment que cette demande soit de la Santé publique et bien sûr, que vous vous y rendiez. Dès que vous avez l’information de la Santé publique, il est important d’aviser votre gestionnaire. Nous pourrions donner une multitude d’exemples, mais ce qui est à retenir, c’est qu’il faut suivre ce que la Santé publique nous demande. Il faut toujours comprendre que ces informations peuvent évoluer dans les prochains jours, semaines ou mois. » Maintenant, la Direction de la santé publique requiert l’aide de l’Université Laval. La DSMET a été mandatée temporairement pour soutenir la Direction de la santé publique (DSP)dans l’accompagnement des enquêtes épidémiologiques des employés et employées testés positivement à la COVID-19 et qui travaillent en présentiel, afin de retracer les personnes avec qui ils ou elles ont été en contact de façon significative et étroite. En fonction du niveau de risque (faible, modéré ou élevé), la DSMET peut exiger qu’une personne se place en isolement préventif, qu’elle se fasse tester et qu’elle lui transmette le résultat de son test. Pour tout isolement préventif, ou lors de l’obtention d’un résultat positif de COVID-19, le personnel doit remplir le Formulaire de déclaration d’isolement ou de diagnostic COVID-19 et ce, que la personne soit en télétravail ou en présentiel sur le campus. Il est de la responsabilité de la personne de suivre les recommandations que la DSP a émises et d’en informer l’Université Laval par l’entremise de ce formulaire. Pour tout changement (obtention des résultats du test de dépistage, autorisation d’un retour au travail par la Direction de la santé publique, prolongement de l’isolement, etc.), la personne doit remplir un nouveau formulaire afin d’informer la DSMET et son gestionnaire des changements apportés à son dossier. Pour toute question portant sur la COVID-19 : communiquer avec la DSP au 1 877 644-4545.Pour toute question liée au Formulaire de déclaration d’isolement ou de diagnostic de COVID-19, ou pour toute autre absence ou invalidité qui n’est pas en lien avec le coronavirus : communiquer avec la DSMET à DSMET@vrrh.ulaval.ca ou par téléphone au poste 402110. Pour le moment, ce sont somme toute les règles ci-dessus qui s’appliquent. PROGRAMME D’AIDE AUX EMPLOYÉES/ÉS (PAE) Bien que le PAE soit fort occupé, l’Université Laval nous assure que si vous demandez un rendez-vous, vous l’obtiendrez dans les 5 cinq jours suivant votre demande. Pour des situations plus urgentes, il est possible d’avoir un rendez-vous plus rapidement. À la suite de votre rendez-vous, le PAE vous demandera de remplir un sondage de satisfaction clientèle ; il est important de le faire, que vos commentaires soient positifs ou négatifs. Vous savez que si vous avez besoin d’aide psychologique, vous pouvez utiliser vos assurances collectives qui peuvent couvrir une partie des frais. Vous pouvez aussi trouver sur le site du SEUL (http://2500.scfp.ca/delegues-2/) des déléguées/és sociaux qui peuvent également vous aider. INVALIDITÉ ET VOYAGE À L’EXTÉRIEUR DE LA PROVINCE OU DU PAYS Lorsque vous avez un voyage planifié à l’extérieur de la province ou du pays et que vous tombez en invalidité avant le voyage, mais que vous décidez tout de même de partir, ou si vous êtes en invalidité et planifiez partir en voyage durant celle-ci : dans les 2 cas, vous n’avez pas à déduire de vacances dans votre banque si vous fournissez un billet du médecin à l’Employeur avant le voyage. Voici les démarches à suivre : a. La personne salariée doit produire un certificat médical indiquant que l’absence contribue à sa réadaptation ou n’aura pas des conséquences adverses sur sa condition médicale ; b. Le certificat médical doit être produit auprès du service santé à dsmet@vrrh.ulaval.ca dans un délai lui permettant de l’apprécier avant de partir envoyage ; c. La durée de l’absence doit être indiquée ainsi que la destination ; d. Dès le retour de la personne salariée de la province ou du pays, celle-ci doit aviser l’Employeur et, à la demande de l’Employeur, fournir un certificat médical attestant de son invalidité. À défaut de fournir un tel document, elle est réputée être apte au travail. À NOTER : au point b) il faut comprendre que le mot <> veut dire que le service santé peut accepter ou refuser votre certificat médical. S’il refuse, vous devez demander par écrit au DSMET les raisons du refus et communiquer avec nous si vous croyez que celui-ci aurait dû être approuvé.

Bonjour, Nous espérons que vous avez passé un bel été malgré les circonstances très particulières que nous vivons depuis plusieurs mois maintenant. Vous trouverez ci-dessous différents suivis à quelques dossiers qui vous concernent, ainsi que quelques nouvelles d’intérêt. RELATIONS DE TRAVAIL Restructuration au Service des immeubles :Une restructuration a débuté en 2019 au Service des immeubles. Le Directeur nous a informé qu’il doit faire le point avec l’équipe de direction au début septembre. La COVID a entrainé des contraintes budgétaires, et les conditions ne sont plus favorables pour implanter ce qui avait été prévu au printemps. Des communications seront acheminées en septembre pour nous informer de la suite des événements. Projet pilote en cours au Service des immeubles : Deux projets ont débuté en 2019, soit un sur l’amélioration des horaires de travail pour les employées/és du groupe métiers, et l’autre sur l’évaluation de l’octroi de contrats externes. Concernant le projet pour l’amélioration des horaires de travail, il s’applique toujours. Certains ajustements seront faits dans le but de l’inclure dans la convention collective. Pour la sous-traitance, le projet reprendra bientôt avec les membres de ce comité. L’objectif est de récupérer à l’interne des travaux qui sont donnés à l’externe actuellement. Suivi des transactions-quittance en gestion des études et en technologies de l’information : À la gestion des études, les travaux de réorganisation du travail qui touchent l’ensemble du processus en gestion des études continuent d’avancer. Le 6 juillet 2020, les employées/és dans ce domaine ont reçu un message de mise à jour sur ce dossier. Nous avons l’intention, en octobre, de rencontrer par visioconférence les membres du SEUL qui font partie de ce processus. Pour les technologies de l’information, les travaux se poursuivent, mais les impacts de la crise sanitaire ont demandé des ajustements sur les délais initiaux. En mai et août, nous avons rencontré une partie des personnes concernées pour exposer l’état de la situation RENCONTRES EN VISIOCONFÉRENCE OU EN PRÉSENTIEL Nous rencontrons régulièrement les membres du SEUL en visioconférence ou en présentiel. De plus, nous tiendrons en septembre un Conseil syndical et par la suite une Assemblée générale afin de présenter les états financiers ainsi qu’une lettre d’entente sur la retraite progressive. L’ordre du jour vous sera acheminé au préalable. MESURES SANITAIRES Nos collègues du Comité de santé et sécurité au travail font des tournées dans les différents secteurs en présentiel depuis plusieurs semaines, et parfois les représentantes et les représentants de l’Employeur les accompagnent. La direction de l’Université Laval nous consulte couramment au sujet des mesures sanitaires, que ce soit avant d’acheminer un message aux employées/és, ou pour l’application des directives de la Santé publique. Puisque vous êtes inondés d’informations, nous ne répéterons pas les mesures à prendre sur la distanciation, le port du masque réutilisable, le masque de procédure et toute autre mesure à prendre. Si vous avez des questions, vous avez qu’à communiquer à COVID19@ulaval.ca. Dans le cas où vous n’avez pas de réponse, vous pouvez communiquer avec nos collègues en santé et sécurité au travail par l’adresse prevention.sst@2500.scfp.ca. Cette situation va continuer d’évoluer dans les prochaines semaines. PRIME D’INCONVÉNIENT RELATIVE À L’EXIGENCE DE LA PRÉSENCE SUR LE CAMPUS Le 28 mars dernier, l’Université de Montréal faisait l’annonce de l’octroi d’une prime pour les employées/és qui devait travailler en présentiel. Elle a octroyé cette prime quelques semaines avant de l’arrêter. Nous avons fait une demande de prime d’inconvénient pour les employées/és qui travaillent en présentiel rétroactivement au 16 mars 2020. Suivant des suggestions faites par des employées/és du Service des immeubles, nous avions aussi soumis l’idée de verser cette prime en temps à reprendre. L’Université Laval nous a répondu le 10 août avec une fin de non-recevoir. Étant donné que nous n’avons pas de moyens juridiques de contester cette décision, ce dossier n’ira pas plus loin pour le moment. NÉGOCIATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE Nous avons demandé la semaine dernière à l’Employeur de nous revenir afin de planifier nos rencontres de négociation pour faire avancer vos demandes vers un règlement. Au plus tard la semaine prochaine, l’Employeur doit nous faire un retour à ce sujet. SERVICES AUX MEMBRES DU SEUL Bien que vous puissiez nous rejoindre par courriel depuis le début de la pandémie, nous avons eu des commentaires que des membres souhaitent être rejoints par téléphone. Voici donc la procédure à suivre : vous devez simplement écrire un message aux adresses courriel ci-dessous en inscrivant le numéro de téléphone où vous désirez être rappelé avec vos disponibilités ainsi que le sujet pour lequel vous voulez être rejoint. À partir du 8 septembre, tous les jours, le délégué en relations de travail, les membres de l’exécutif et le conseiller syndical assureront une permanence en rotation aux bureaux du SEUL. Nous ajusterons notre permanence en fonction des besoins des membres au fil des semaines. Ainsi, si vous souhaitez nous rencontrer en personne individuellement, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec la personne souhaitée (les adresses courriels sont disponibles ci-dessous). Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous. seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca francine.girard@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP

SEUL-Express no 450 – 16 juillet 2020 Bonjour, ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 8 JUILLET EN VISIOCONFÉRENCE L’Assemblée générale du 8 juillet fut un grand succès, et ce, grâce à votre participation. Nous étions plus de 350 personnes. Merci! RELATIONS DE TRAVAIL À travers de tous nos dossiers de relations de travail, une audition est prévue le 18 novembre prochain pour le grief 1906-020 « Horaire d’été/retraite progressive ». Notre interprétation diffère de celle de l’employeur, ce qui porte préjudice aux membres du SEUL qui bénéficient de l’article 30,04 de la convention collective. La personne qui est en retraite progressive 1 journée par semaine doit toujours conserver le droit d’avoir sa réduction d’été de 3 heures par semaine étant donné qu’elle détient toujours un poste à temps plein de 35 ou 38h75 par semaine. RENCONTRES EN VISIOCONFÉRENCE OU EN PRÉSENTIEL Nous effectuerons des rencontres selon vos besoins, en nous assurant que toutes les mesures sanitaires exigées par la santé publique et l’Université Laval soient respectées. Nous vous invitons à communiquer par courriel avec la vice-présidence en communication, Mélanie Alain, à melanie.alain@2500.scfp.ca, pour faire des demandes de rencontres. Depuis la semaine dernière, nous avons débuté des rencontres en présentiel où nous discutons des mesures sanitaires ainsi que de tout autre sujet dont vous voulez nous faire part. Nous avons déjà rencontré nos collègues de l’entretien ménager du Service des résidences la semaine passée. Cette semaine, c’est avec les collègues du groupe métiers au Service des immeubles que nous avons continué. Il y aura une petite pause pour la période des vacances, mais nous reprendrons les rencontres le plus rapidement possible. MESURES SANITAIRES PRÉVENTIVES ET DÉCONFINEMENT Avec le déconfinement, des personnes salariées sont appelées en présentiel à temps partiel ou à temps plein. Afin d’éviter la propagation du coronavirus, l’Employeur demande aux personnes devant accéder aux différents pavillons d’enregistrer leurs entrées et leurs sorties dans l’outil de gestion des présences : https://www.presence.ulaval.ca/fr/login/?next=/fr/ . Cet outil est utilisé afin de satisfaire l’exigence de la CNESST de contrôler quotidiennement les symptômes du personnel en présentiel. Lorsqu’il y a des postes d’accueil dans le pavillon où vous travaillez et qu’il est occupé par du personnel, il faut passer à ce poste où votre enregistrement d’entrée sera validé pour vous permettre d’aller travailler. Il est préférable de compléter votre enregistrement avant d’arriver au Pavillon. L’Employeur nous confirme que cette information servira à la Direction de la santé publique dans le retraçage qu’elle fera des personnes qui auraient pu être en contact avec une personne ayant reçu un diagnostic positif de COVID-19. Si vous êtes en présentiel à l’Université Laval et que, selon vous, les règles sanitaires établies ne sont pas respectées, il faut nous en aviser par écrit à prevention.sst@2500.scfp.ca , et du même coup votre supérieur immédiat ou supérieure immédiate. Étant donné que nos collègues en SST Jean-François Leclerc et Éric Bergeron seront en vacances du 20 au 31 juillet inclusivement, nous vous demandons de communiquer avec notre collègue Mélanie Alain par son adresse courriel : melanie.alain@2500.scfp.ca . Le 13 juillet, la vice-rectrice Lyne Bouchard nous a acheminé un message qui apportait des précisions aux principes directeurs pour la planification du déconfinement à la rentrée scolaire. À ce sujet nous avons dit à madame Bouchard qu’il était important de continuer à prioriser le travail à distance pour les membres du SEUL pour lesquels cela est possible. Aussi, nous avons souligné que les employées/és de soutien ont une certaine autonomie, mais pour fournir une prestation normale de travail, il est important que notre gestionnaire nous donne du travail. EXIGENCE DU PORT DU MASQUE Le port du masque obligatoire dans les lieux publics fermés annoncé par le Premier ministre du Québec qui sera en vigueur à partir de ce samedi, 18 juillet, soulève bien des questions. Nous avons demandé à l’Employeur les impacts que cela allait avoir pour les employées/ées de soutien. Nous attendons des réponses pour vous revenir au besoin par la suite. Nous avons été informés que l’Employeur a reçu une commande de masques de procédure (jetables). Vous pouvez faire une demande à votre gestionnaire pour en obtenir. Il est de la responsabilité de l’Employeur de vous en fournir dans le cadre de votre travail et dans le respect des exigences de la Direction santé publique. Pour votre information, si un gestionnaire a besoin de masques de procédure jetables pour les employées/és, il doit passer sa commande au Service de reprographie. À notre connaissance, mais avant l’imposition gouvernementale du port du masque, il y en avait suffisamment. Pour les couvre-visages lavables, l’Employeur a passé une commande et il devrait recevoir une partie de cette commande vers la fin juillet. Son objectif est d’en fournir un par personne salariée. Cette situation va continuer d’évoluer dans les prochaines semaines SERVICES AUX MEMBRES DU SEUL Bien que vous puissiez nous rejoindre par courriel depuis le début de la pandémie, nous avons eu des commentaires que des membres souhaitent être rejoints par téléphone. Voici donc la procédure à suivre : vous devez simplement écrire un message aux adresses courriel ci-dessous en inscrivant le numéro de téléphone où vous désirez être rappelé avec vos disponibilités ainsi que le sujet pour lequel vous voulez être rejoint. SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS, RÉFÉREZ-VOUS EN PREMIER À LA SECTION COVID-19 DU SITE DE L’UNIVERISTÉ LAVAL covid19@ulaval.ca. PAR LA SUITE, SI VOUS AVEZ D’AUTRES QUESTIONS, N’HÉSITEZ PAS À COMMUNIQUER AVEC NOUS. Nous tenons à vous souhaiter d’excellentes vacances pour la période estivale qui est en cours actuellement.

CORONAVIRUS COVID-19 Bonjour, ENTENTE ENTRE LE SEUL ET L’EMPLOYEUR SUR L’ÉTAT D’URGENCE Nous vous informons que l’entente convenue entre le Syndicat et le VRRH en lien avec l’état d’urgence de la pandémie vécue à partir du 13 mars 2020 et entourant ces circonstances exceptionnelles est terminée. L’entente prévoyait certains ajustements d’articles de la convention collective du SEUL. Maintenant, la convention collective s’applique entièrement. RÉCUPÉRATION DU MATÉRIEL À L’UL POUR TRAVAILLER À DISTANCE Suivant des démarches que nous avons faites, nous avons la confirmation de la Vice-rectrice au VRRH, madame Lyne Bouchard, que la procédure de la Faculté de médecine respecte les paramètres. Celle-ci a été donnée à toutes les directrices et directeurs de l’Université Laval et s’applique maintenant pour toutes les personnes salariées du SEUL concernées. En cas de besoin, veuillez faire la demande à votre gestionnaire. Faculté de médecine Procédure et règles entourant la récupération du matériel – Une seule période de 15 min sera permise et allouée par employé; – L’entrée des employés se fera à la porte XYZ; – Il sera demandé aux employés d’arriver quelques minutes à l’avance; – Chaque employé devra obligatoirement se désinfecter les mains avant d’entrer au pavillon; – Chaque employé disposera d’un maximum de 15 minutes afin de récupérer son matériel à son bureau; – L’employé ne pourra être accompagné de son conjoint, de ses enfants ou de toute autre personne dès son entrée au pavillon; – Il est conseillé à chaque employé d’apporter et de porter son propre masque lors de ses déplacements au pavillon (aucun masque ne sera disponible sur place); – Chaque employé devra avoir la clé de la porte de son unité, celle de son bureau s’il y a lieu et les clés de son ou ses cubicules; – Les déplacements dans le pavillon seront limités à l’essentiel, c’est-à-dire se rendre directement à son bureau avec l’accompagnateur qui sera attitré à l’employé; – La récupération du matériel se fera par étape : au préalable pour le personnel administratif, ensuite pour le personnel enseignant et de recherche; – La récupération de la chaise de travail est permise. Cependant, il est très important de vous assurer d’avoir un moyen de transport adéquat pour celle-ci afin de limiter les blessures et les bris; – Il est possible de récupérer le matériel suivant : chaise, clavier, souris, dock-station, 1 écran, documents de travail, effets personnels; – Il n’est pas possible de récupérer le matériel suivant : ameublement, imprimante, poste de travail fixe, plus d’un écran d’ordinateur et matériel de papeterie (paquet de feuilles, crayons, etc.); – Il est demandé à chaque employé d’apporter son propre contenant (sac réutilisable/boîte) pour transporter ses effets personnels; – Des heures spécifiques seront déterminées pour venir récupérer le matériel afin de limiter les contacts; – Chaque employé sera attitré à un accompagnateur lors de la récupération de son matériel; – Un droit de regard est laissé aux responsables sur le matériel demandé par les employés; – Les formulaires de récupération de matériel seront conservés afin de garder une trace du matériel ayant sorti du pavillon. Pour toute question, veuillez vous référer aux responsables de cette activité de récupération de matériel, monsieur ou madame XYZ. Dans la semaine du 12 juin, il a été demandé aux gestionnaires de vérifier auprès de leur personnel que leur environnement de travail à distance soit adéquat tant au niveau de l’équipement informatique que pour l’ergonomie pour éviter les blessures. Si des équipements sont nécessaires, ils devaient les indiquer dans votre plan de déconfinement afin d’en permettre l’approvisionnement et éventuellement l’installation. Les gestionnaires ont aussi eu, dans la semaine du 12 juin par le VRRH, trois séances d’interactions pour discuter du télétravail et de la reprise en présentiel. Ils savent qu’ils doivent veiller à ce que leur personnel soit bien installé et voir aux différentes options. Pour terminer sur le travail à distance, il est important que vous gardiez toutes vos factures si vous achetez du matériel, car les gouvernements provincial et fédéral offrent des déductions. RENCONTRE EN VISIOCONFÉRENCE OU EN PRÉSENTIEL Nous vous invitons à communiquer avec la vice-présidente aux communications, madame Mélanie Alain par courriel à melanie.alain@2500.scfp.ca, pour faire des demandes de rencontres. Dans ces rencontres, vos sujets et questions seront abordés avec de l’information d’ordre général. Nous effectuerons, selon votre demande ou vos besoins, une ou des rencontres avec vous en présentiel en s’assurant que toutes les mesures sanitaires exigées par la santé publique et l’Université Laval soit respectées. MESURES SANITAIRES PRÉVENTIVES ET DÉCONFINEMENT Dans le cas où vous êtes en présentiel à l’Université Laval, et que selon vous les règles sanitaires établies ne sont pas respectées, il faut en aviser rapidement votre supérieur ou supérieure immédiate, et du même coup prevention.sst@2500.scfp.ca par écrit. SERVICES AUX MEMBRES DU SEUL Bien que vous puissiez nous rejoindre par courriel depuis le début de la pandémie, nous avons eu des commentaires que des membres souhaitent être rejoints par téléphone. Voici donc la procédure à suivre : vous devez simplement écrire un message aux adresses courriel ci-dessous en inscrivant le numéro de téléphone où vous désirez être rappelé avec vos disponibilités ainsi que le sujet pour lequel vous voulez être rejoint. SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS, RÉFÉREZ-VOUS EN PREMIER À LA SECTION COVID-19 DU SITE DE L’UNIVERISTÉ LAVAL covid19@ulaval.ca. PAR LA SUITE, SI VOUS AVEZ D’AUTRESQUESTIONS, N’HÉSITEZ PAS À COMMUNIQUER AVEC NOUS. seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca francine.girard@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP Site web

CORONAVIRUS COVID-19 Bonjour, HORAIRE D’ÉTÉ L’horaire d’été a débuté le 8 juin et s’applique comme à l’habitude, que vous soyez en travail à distance ou en présentiel, pour une période de dix semaines soit jusqu’au 14 août 2020. MESURES SANITAIRES PRÉVENTIVES ET DÉCONFINEMENT Le travail de nos collègues en santé-sécurité au travail du SEUL se poursuit avec les représentants de l’Employeur en SST sur la mise en place des procédures pour le respect des mesures sanitaires. Si vous avez des questions ou commentaires, nos collègues vous invitent à écrire à l’adresse prevention.sst@2500.scfp.ca, et ils se feront un plaisir de vous revenir dans les meilleurs délais possibles. Vous trouverez d’ailleurs plusieurs informations à cet effet surulaval.ca/covid-19.Aussi, depuis que la cellule de crise COVID a été dissoute à la fin mai, plusieurs représentants et représentantes de l’employeur assurent la continuité de la mise en place des mesures sanitaires. Par exemple, ces personnes visiteraient chaque endroit avant que le déconfinement soit autorisé pour vérifier ce qui doit être appliqué (par exemple la mise en place de plexiglass, de signalisation, de produits désinfectants, et les besoins de protection individuelle).Dans le cas où vous vivez un déconfinement qui ne respecterait pas les règles sanitaires établies, il faut nous en aviser à prevention.sst@2500.scfp.ca et en aviser immédiatement par écrit votre supérieur immédiat qui pourra communiquer directement avec la Direction santé mieux être au travail (DSMET) pour valider les bonnes procédures. RENCONTRE EN VISIOCONFÉRENCE Nous avons eu quelques rencontres par visioconférence avec les membres du SEUL et nous trouvons que dans le contexte actuel, il est préférable de les promouvoir. Nous poursuivrons donc ainsi avec des groupes de personnes salariées du SEUL. Nous souhaitons d’ailleurs avoir encore plus de rencontres avec vous pour être courant de vos réalités et problématiques relatives au travail à distance ou au présentiel. Nous vous invitons à communiquer avec la vice-présidence aux communications, Mélanie Alain, pour en faire la demande à melanie.alain@2500.scfp.ca.Nous effectuerons aussi au besoin des rencontres avec vous en présentiel en s’assurant que toutes les mesures sanitaires exigées par la santé publique et l’Université Laval sont respectées. Par exemple, avec le beau temps qui est arrivé, il est possible d’apporter nos chaises en sac et de se rencontrer à l’extérieur. De plus, au pavillon Desjardins-Pollack, un certain nombre de personnes peuvent être reçues dans les grandes salles. Nous continuerons donc à organiser des rencontres, mais nous vous invitons à interpeler Mélanie pour vos demandes afin d’en augmenter le nombre. SERVICES AUX MEMBRES DU SEUL Bien que vous puissiez nous rejoindre par courriel depuis le début de la pandémie, nous avons eu des commentaires à l’effet que des membres souhaitent être rejoints par téléphone. Pour ce faire, vous devez simplement écrire un message aux adresses courriel ci-dessous en inscrivant le numéro de téléphone où vous désirez être rappelé avec vos disponibilités, ainsi que le sujet pour lequel vous voulez être rejoint. SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS, RÉFÉREZ-VOUS EN PREMIER À LA SECTION COVID-19DU SITE DE L’UNIVERISTÉ LAVAL ulaval.ca/covid-19. PAR LA SUITE, SI VOUS AVEZD’AUTRES QUESTIONS, N’HÉSITEZ PAS À COMMUNIQUER AVEC NOUS. seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca francine.girard@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP Site web du syndicat :

SEUL-Express no 447– 20 mai 2020 CORONAVIRUS COVID-19 Bonjour, STATIONNEMENT Si vous avez des questions au sujet du stationnement, vous devez écrire à covid19@ulaval.ca où les personnes responsables de ce dossier vous reviendront avec des réponses. Le stationnement ne relevant pas des conditions prévues à notre contrat de travail (convention collective), il vous faut faire malheureusement vos recours directement auprès de l’Employeur. Nous continuons tout de même nos pressions sur l’Employeur. MESURES SANITAIRES PRÉVENTIVES Nos collègues en santé-sécurité au travail du SEUL font un excellent travail avec les représentantes de l’Employeur en SST. Jean-François et Éric participent à la mise en place des procédures pour le respect des mesures sanitaires. Ils ont, entre autres, participé à celles du Service de sécurité et prévention, du Service des immeubles, du Service des activités sportives et du Service des résidences. Comme vous le savez, ce dossier est prioritaire autant pour l’Employeur que pour le SEUL. Si vous avez des questions ou commentaires, nos collègues vous invitent à écrire à l’adresseprevention.sst@2500.scfp.ca, et ils se feront un plaisir de vous revenir dans les meilleurs délais possibles. Vous retrouverez plusieurs informations sur https://www.ulaval.ca/covid-19. ACCUEIL AUX ENTRÉES DES PAVILLONS POUR LES ÉTUDIANTS, CLIENTÈLES ET EMPLOYÉS Nous nous sommes entendus avec l’Employeur pour que les membres du SEUL participent de façon volontaire et non obligatoire aux accueils des pavillons. Un peu sur le même modèle que dans les pharmacies ou épiceries. Ce qui devait être fait : les gestionnaires devaient identifier les employés/ées à leur charge pour lesquels ils n’ont pas de travail à donner ni en présentiel ou en travail à distance pour ensuite transmettre les noms au VRRH. Par la suite, une personne du VRRH devait contacter ces personnes en mentionnant : 1. Seriez-vous volontaire pour faire ce type de travail (en expliquant de quoi il est question incluant toutes les mesures sanitaires prises pour assurer la santé et sécurité de ses employés/ées) ? 2. Si c’est oui, quelles sont vos disponibilités? Et seulement si c’est oui, sinon elle passe à une autre personne. Ainsi, une quantité de personnes choisies par l’Employeur seraient aux entrées avec les autres personnes (dans une banque) qui pourraient être appelées au besoin. Par exemple si le nombre requis n’est plus atteint. Les employés/ées de soutien font présentement du travail d’accueil aux entrées pour expliquer les mesures sanitaires aux étudiants, à la clientèle et aux employés/ées, et nous pouvons être fiers de cette implication volontaire ainsi que tous ceux et celles qui travaillent à distance ou en présentiel. Il est très important de mentionner que nous sommes favorables à ce que les membres du SEUL participent pour passer à travers cette crise, mais nous tenions simplement à vous mentionner ce sur quoi nous nous sommes entendus. SERVICE AUX MEMBRES DU SEUL Bien que vous puissiez nous rejoindre par courriel depuis le début de la pandémie, nous avons eu des commentaires que des membres souhaitent être rejoints par téléphone. Voici donc la procédure à suivre :vous devez simplement écrire un message aux adresses courriel ci-dessous en inscrivant le numéro de téléphone où vous désirez être rappelé avec vos disponibilités ainsi que le sujet pour lequel vous voulez être rejoint. SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS, RÉFÉREZ-VOUS EN PREMIER À LA SECTION COVID-19 DUSITE DE L’UNIVERISTÉ LAVAL covid19@ulaval.ca. PAR LA SUITE, SI VOUS AVEZ D’AUTRESQUESTIONS, N’HÉSITEZ PAS À COMMUNIQUER AVEC NOUS. seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca francine.girard@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP

1er mai 2020 CORONAVIRUS COVID-19 VACANCES Le 8 avril nous vous écrivions ceci dans le SEUL-Express 444 :Pour l’instant et sous réserve de tout changement :Pour la période estivale, il n’y a pas d’obligation de « donner les dates de vacances » ni de vider les banques de vacances, les jours de vacances excédentaires pourront être reportés. Et avons ajouté cette précision: Il est important de tenir compte que les orientations et directives en vigueur présentement changent et sont adaptées au fur et à mesure que la situation COVID-19 évolue. Les renseignements figurant plus haut sont valides actuellement et pourraient être révisés selon l’évolution de la situation. L’Employeur nous tient au courant si l’application ci-dessus change. Le 23 avril ceci : Attention : l’Employeur dit maintenant aux gestionnaires de demander aux employés/ées de planifier  leurs vacances estivales comme la convention collective le prévoit. Nous avons une entente avec l’Employeur pour prolonger d’un mois le délai de la demande des gestionnaires et celui du retour du gestionnaire pour en confirmer l’approbation. Ce changement de délai est en lien avec ce qui se passe au sujet de la COVID-19 et des décisions gouvernementales comme celle d’aujourd’hui de ne pas ouvrir les écoles à court terme. Le premier délai passe d’avril à mai, et le deuxième de mai à juin. Extrait de la convention collective de l’article 22.04 :Au cours du mois d’avril (de mai) de chaque année, l’Employeur détermine les dates de départ des personnes salariées qui prennent leurs vacances entre le quinze (15) juin et la fête du Travail et en fait l’affichage au cours du mois de mai (juin), dans la mesure du possible avant le quinze (15) de ce mois. MAINTENANT :Nous observons que plusieurs gestionnaires ont commencé à vous demander de planifier vos vacances.  Nous vous recommandons de le faire. Il est essentiel pour tout le monde de prendre une période de repos. Si l’Employeur requiert vos services au moment où vous auriez désiré prendre vos vacances, et que vous ne les avez pas planifiées, il est possible que celles-ci pourraient être refusées. Ces nouvelles directives, comme les précédentes, respectent la convention collective et nous faisons le nécessaire pour qu’il en reste ainsi. Aussi, il est important d’écouler vos journées de vacances au-delà du 12 jours que vous pouvez reporter d’une année à l’autre. Vous trouverez le nombre de journée en regardant sur Peoplesoft RH dans votre tableau de solde de congés. Il est précisément inscrit « À écouler avant le 31 mai ». MESURES SANITAIRES PRÉVENTIVES Le 9 avril, nous avons acheminé des questions pour savoir s’il y avait les mesures sanitaires préventives nécessaires (Purell, protocole, affichettes, gants, masques, Plexiglas, etc.) pour les membres qui devaient actuellement se présenter au travail, et pour ceux qui pourraient être appelés à le faire. Depuis le 20 avril, nous avons travaillé avec le VRRH à ce sujet. Avec la reprise autorisée du gouvernement de reprendre des activités de recherche et de maintenance, nous vous confirmons que des mesures seront mises en place pour protéger votre santé et votre sécurité. L’Employeur doit nous revenir à ce sujet car le travail est toujours encours de part et d’autre. FÊTE DES TRAVAILLEURS – 1er MAI – SOLIDAIRES PLUS QUE JAMAIS En cette Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, nous avons l’habitude de se réunir pour souligner cette fête. Cette année, faute de pouvoir le faire, nous tenons à souligner que nous pensons à vous tous qui êtes soit au travail en présentiel ou en télétravail. C’est sur le thème « Solidaires plus que jamais » que la FTQ veut remercier le travail des gens qui continuent à faire vivre la société et met à la disposition des affiches pour le web avec un espace blanc pour indiquer avec qui vous êtes solidaires (https://ftq.qc.ca/1er-mai-2020/). BONNE FÊTE AUX TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DU SEUL ! SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS, RÉFÉREZ-VOUS EN PREMIER À LA SECTION COVID-19DU SITE DE L’UNIVERISTÉ LAVAL covid19@ulaval.ca. PAR LA SUITE, SI VOUS AVEZD’AUTRES QUESTIONS, COMMUNIQUEZ AVEC NOUS. seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP Site web du syndicat : http://2500.scfp.ca/

23 avril 2020 CORONAVIRUS COVID-19 Bonjour, MISE À PIED DES EFFECTIFS CONTRACTUELS PAR L’UNIVERSITÉ LAVAL Nous sommes devant une situation difficile à savoir que l’Université Laval a décidé de mettre à pied temporairement plusieurs salariés temporaires, dont des salariés du SEUL. Nous voulons assurer à ces personnes que nous sommes là pour eux selon leurs besoins. Lundi prochain, nous rencontrons les représentants du Conseil syndical du SEUL pour en discuter. Pour toutes les personnes touchées, il est très important de vous inscrire au programme gouvernemental (PCU) :https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/prestations/faire-demande-pcu-aupresarc.html VACANCES Le 8 avril nous vous écrivions ceci dans le SEUL-Express 444 :Pour l’instant et sous réserve de tout changement :Pour la période estivale, il n’y a pas d’obligation de « donner les dates de vacances » ni de vider les banques de vacances, les jours de vacances excédentaires pourront être reportés. Et nous vous avons précisé ceci :Il est important de tenir compte que les orientations et directives en vigueur présentement changent et sont adaptées au fur et à mesure que la situation COVID19 évolue. Les renseignements figurant plus haut sont valides actuellement et pourraient être révisés selon l’évolution de la situation. L’Employeur nous tient au courant si l’application ci-dessus change. Attention : L’Employeur dit maintenant aux gestionnaires de demander aux employés/ées de planifier leurs vacances estivales comme la convention collective le prévoit. Nous avons une entente avec l’Employeur pour prolonger d’un mois le délai de la demande des gestionnaires, ainsi que pour le délai de la réponse du gestionnaire pour en confirmer l’approbation. Ce changement de délai est en lien avec ce qui se passe au sujet de la COVID-19 et des décisions gouvernementales comme celle d’aujourd’hui de ne pas ouvrir les écoles à court terme. Le premier délai passe d’avril à mai, et le deuxième de mai à juin. Extrait de la convention collective de l’article 22.04 :Au cours du mois d’avril (de mai) de chaque année, l’Employeur détermine les dates de départ des personnes salariées qui prennent leurs vacances entre le quinze (15) juin et la fête du Travail et en fait l’affichage au cours du mois de mai (juin), dans la mesure du possible avant le quinze (15) de ce mois. CAMPAGNE DE SENSIBILISATION DU SCFP QUÉBEC Avec tout ce que les personnes salariées du Québec vivent actuellement à différents niveaux, il est important que nos instances soulignent tout ce que les travailleurs et travailleuses font pour nous aider à passer à travers cette situation  déplorable. Il faut valoriser leur travail, c’est essentiel. Vous pourrez aller voir le début de la campagne de valorisation sur le site du SCFP :https://scfp.qc.ca/campagne-publique-les-essentiels/ RÉDUCTION ET COMPRESSION DU TEMPS DE TRAVAIL(LETTRE D’ENTENTE N0 10 DE LA C.C.)Nous vous confirmons que la lettre continue toujours de s’appliquer selon la convention collective. À ce sujet, nous avons parlé avec la Direction du VRRH et la réponse est la même. COMITÉS De façon générale, les membres des comités sont en communication et certains travaux continuent en préparation de la reprise des activités. PERFECTIONNEMENT1. Les demandes de libération pour l’automne doivent être faites au 1er juin maximum, tel que prévu. Pour l’instant, il n’y a aucun changement.2. Les dates des réunions du Comité de perfectionnement affichées sur le site sont toujoursvalides;3. Jusqu’à nouvel ordre, seulement les demandes de formation en ligne seront acceptées, même pour les cours de la session d’automne. Les demandes de formation en présentiel ne seront pas traitées. Nous voulons aussi vous dire que nous allons bien malgré les circonstances et que nous continuons tous les jours notre travail pour bien vous représenter individuellement et collectivement. Nous espérons que de votre côté vous allez bien et nous vous remercions de votre résilience à travers cette épreuve que nous vivons tous et toutes. SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS, RÉFÉREZ-VOUS EN PREMIER À LA SECTION COVID-19DU SITE DE L’UNIVERISTÉ LAVAL (covid19@ulaval.ca). PAR LA SUITE, SI VOUS AVEZD’AUTRES QUESTIONS, COMMUNIQUEZ AVEC NOUS. seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP http://2500.scfp.ca

CORONAVIRUS Bonjour, VACANCES ET CONGÉ MOBILE Pour l’instant et sous réserve de tout changement : Vacances Pour la période estivale, il n’y a pas d’obligation de « donner les dates de vacances » ni de vider les banques de vacances. Les jours de vacances excédentaires pourront être reportés. Les personnes qui désirent prendre des vacances dans le contexte actuel peuvent en faire la demande à leur gestionnaire. Congé mobile L’employeur donne jusqu’au 31 mai pour prendre ce congé malgré le contexte actuel. Si votre supérieur immédiat refuse votre demande, contactez les représentants du SEUL rapidement. La demande doit être faite par écrit. Article 23.04 :Pour le personnel régulier, la personne salariée peut, après entente avec son supérieur immédiat, prendre une journée de congé mobile par année financière. La prise de ce congé doit se faire dans le respect des besoins du service. Ce congé mobile est non monnayable et ne peut être reporté dans une autre année financière. Ainsi, l’Employeur doit vous approuver ce congé d’ici le 31 mai. Pour le personnel temporaire, le congé mobile est calculé au prorata des heures travaillées au cours de l’année (Réf. : Annexe A de l’article de la convention collective S.E.U.L.)Il est important de tenir compte que les orientations et directives en vigueur présentement changent et sont adaptées au fur et à mesure que la situation COVID-19 évolue. Les renseignements figurant plus haut sont valides actuellement, et pourraient être révisés selon l’évolution de la situation. L’Employeur nous tient au courant si l’application ci-dessus change. PERTE DE DROIT Toute personne qui croit avoir subi des pertes de droits selon la convention ou selon l’entente entre le SEUL et le VRRH, il faut garder toutes les preuves écrites pour nous permettre, après la crise, d’évaluer le tout afin de voir ce qu’il est possible de récupérer comme droit. IL EST IMPORTANT DE COMPRENDRE QUE LES POINTS 2 ET 3 SONT PRÉVENTIFS ENPRÉVISION DE L’APRÈS-CRISE POUR AVOIR LES INFORMATIONS NÉCESSAIRES S’IL Y ADES RECOURS À FAIRE. CONSEIL SYNDICAL Le 2 avril dernier, le Conseil exécutif a tenu une visioconférence avec les représentants du SEUL qui siègent au Conseil syndical. Nous avons fait le point avec eux sur le cafouillage des premières semaines concernant le décret pour l’enseignement supérieur en période de crise sanitaire. Les divers ajustements apportés la première semaine par le Gouvernement du Québec ont évidemment eu un impact pour nos membres, mais depuis le 17 mars, la situation semble évoluer plus positivement. Nous avons fait le bilan des communications journalières entre les membres du SEUL et les représentants en relations de travail, entre l’exécutif et la haute direction VRRH, ainsi qu’avec nos instances (FTQ, SCFP, CPSU), etc. Le point majeur est l’incertitude du moment, du retour au travail pour tout le monde, et de tout ce qui entoure ce retour. D’autres conseils syndicaux seront convoqués bientôt. SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS, RÉFÉREZ-VOUS EN PREMIER À LA SECTION COVID-19DU SITE DE L’UNIVERISTÉ LAVAL. PAR LA SUITE, S’IL EN SUBSISTE D’AUTRES,COMMUNIQUEZ AVEC NOUS. seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP

2 avril 2020 CORONAVIRUS COVID-19 1- ENTENTE ENTRE LE SEUL ET L’UNIVERSITÉ LAVAL En lien avec le décret du 29 mars 2020 du gouvernement du Québec, l’entente entre l’Université Laval et le SEUL est prolongée. Lien du Décret : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/sante-services-sociaux/publications-adm/lois-reglements/decret-388-2020.pdf?1585512705 2- FORMULAIRE DE L’EMPLOYEUR :« Déclaration d’isolement ou de diagnostic COVID-19 » Plusieurs d’entre vous nous ont posé la question si vous deviez remplir ce formulaire. Étant donné que, d’une certaine façon, plusieurs d’entre nous sont déjà en isolement en n’étant pas sur les lieux du travail, il est normal de se poser la question. Si l’une ou l’autre des situations énumérées ci-bas s’applique à vous, alors vous devez remplir le formulaire. Vous n’avez pas à faire d’autres déclarations à l’employeur. • Si vous recevez un diagnostic de la COVID-19 • Si vous êtes en isolement de 14 jours: – Membre du personnel ayant voyagé à l’extérieur du Canada et étant de retour au pays depuis moins de 14 jours; – Membre du personnel qui habite avec quelqu’un qui a voyagé à l’extérieur du pays et qui est de retour depuis moins de 14 jours; – Membre du personnel présentant des symptômes (ex: toux, fièvre et difficultés respiratoires). À renouveler tant que les symptômes sont présents; – Membre du personnel qui habite avec une personne présentant des symptômes. • Si vous êtes en isolement indéterminé: Membre du personnel ayant une maladie chronique ou qui est immunosupprimée selon l’avis de son médecin; – Membre du personnel qui habite avec une personne qui a une maladie chronique ou qui est immunosupprimée selon l’avis de son médecin; – Membre du personnel de 70 ans et plus. 3- TRAVAIL EN PRÉSENTIEL Pour toutes les personnes qui ont à faire du travail en présentiel, il est important d’avoir les équipements de protection individuelle nécessaires (EPI). Par exemple, gants, masque ou autre équipement pour protéger votre santé et sécurité. Dans le cas où il y a une problématique à cet effet, vous devez le demander à votre supérieur immédiat. S’il y a une problématique, vous devez communiquer avec les représentants syndicaux aux adresses ci-dessous SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS, RÉFÉREZ-VOUS EN PREMIER À LA SECTION COVID-19 DU SITE DE L’UNIVERISTÉ LAVAL. PAR LA SUITE, S’IL EN SUBSISTE D’AUTRES, COMMUNIQUEZ AVEC NOUS seul@seul.ulaval.ca isabelle.tremblay@2500.scfp.ca francis.bosse@2500.scfp.ca melanie.alain@2500.scfp.ca Mario Duclos, pour l’exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP