À l’heure du midi, mardi, les délégués syndicaux du secteur public ont manifesté devant l’Assemblée nationale, formant une grande chaîne humaine pour démontrer au gouvernement leur détermination à obtenir un règlement satisfaisant. En attendant les grandes manoeuvres de l’automne, le Front commun des syndicats du secteur public tend la main au gouvernement Couillard pour qu’il «négocie de bonne foi». Lire la suite.

RELATIONS DE TRAVAIL Considérant les coupes auxquelles nous sommes confrontées, lorsqu’on vous demande de remplacer un collègue absent il serait important de nous en aviser pour nous permettre de prendre les mesures appropriées afin de trouver des solutions à cette problématique. Les pauses et le temps de dîner sont là pour nous permettre de reprendre des forces. C’est afin d’éviter les accidents de travail et les maladies professionnelles que la convention collective et la Loi sur les normes du travail prévoient ces périodes de repos. De plus, si ce temps est utilisé tous les jours pour travailler, l’employeur utilise ces données sous forme de statistiques, donnant l’impression que la même prestation de travail peut s’effectuer avec moins d’effectif, ce qui amène à des coupures de postes et de services. L’employeur cherche votre limite, quelle est la vôtre ? Votre santé doit être la priorité. ATTENTION DE NE PAS PERDRE VOTRE CONGÉ MOBILE Article 23.04 La personne salariée, peut après entente avec son supérieur immédiat, prendre une journée de congé mobile par année financière. La prise de ce congé doit se faire dans le respect des besoins du service. Ce congé mobile est non monnayable et ne peut être reporté dans une autre année financière. La fin de l’année financière est  le 31 mai. Pour ceux ayant un poste cyclique, ce congé doit être pris avant la fin de votre cycle de travail.

Avis aux membres ayant des contributions à la CCQ (Commission de la construction du Québec) Une rencontre d’information se tiendra le 23 février de 12h15 à 12h45 à la salle 3105 du pavillon Desjardins-Pollack pour ceux désirant obtenir de l’information sur la possibilité de transfert des contributions à la CCQ vers le RREEUL. Cette rencontre d’information est donnée par le bureau de la retraite et par votre représentant du Comité de retraite.

RELATIONS DE TRAVAILSurveillez votre payeSuppression des codes de déclaration des heures pour la primedu samedi et du dimanche. Ceci s’adresse aux employés qui ont droit à la prime du samedi ou du dimanche. À partir du lundi 2 février 2015, les codes de déclaration des heures ci-dessous ne seront plus présents dans le menu déroulant de votre feuille de temps. PAMF – Prime de samedi mmfPDMF – Prime dimanche mmfPDI – Prime de dimanchePSA – Prime de samedi Ces primes sont générées automatiquement par le système PeopleSoft dès que l’employé est admissible en vertu de l’article 20.02 de la convention collective des employés et employées de l’Université Laval 2011-2016. Votre comité aux relations de travail ;Mario Duclos, vice-présidentFrancine Girard, vice-présidenteAbakar Jean, délégué aux relations de travailLuc Brouillette, président SOUSCRIPTION ET ADHÉSION REERCampagne REER 2014-2015 du Fonds de solidarité Tel qu’annoncé dans le budget du Québec 2014-2015 et en novembre lors de la campagne REER, le gouvernement a établi une limite sur l’émission d’actions du Fonds solidarité à 650 millions de dollars. Cette limite n’est pas encore atteinte et il est encore temps de souscrire au REER du Fonds de solidarité. Tout au long du mois de février, vous pouvez venir compléter ladocumentation au bureau du syndicat au local 3578 du pavillon Desjardins sur les heures normales de bureau. Il est probable que quelques jours de campagne se feront à la fin du mois de février s’il reste des actions de disponibles. Nous enverrons un communiqué à cet égard. Vos responsables locaux ;François DubéCarole CarbonneauGinette RodrigueJohanne SavardFrancine GirardFrançois ThébergeMélanie Alain

Le ministre de l’éducation, Yves Bolduc, somme le conseil d’administration de l’Université Laval d’annuler la bonification d’après-mandat consentie en novembre 2014 à ses hauts dirigeants.  «À défaut, toute somme qui sera versée par l’établissement à l’opposé de ma décision sera récupérée par le ministère à même la subvention de fonctionnement de l’Université Laval.» A écrit le ministre Bolduc dans une lettre adressée au président du C.A., John Porter. Ce dernier a répliqué qu’il est hors de question d’enlever les bonifications.

La bibliothèque de l’Université Laval fait face à des compressions de près de 800 000$. Elle pourrait abolir neuf postes et quatre programmes à la faculté des lettres et des sciences humaines. http://ici.radio-canada.ca/regions/quebec/2015/02/05/010-compression-universite-bibliotheque.shtml

En présence de la Coalition syndicale pour la libre négociation, le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP-Québec) a annoncé qu’une contestation juridique vient d’être déposée en Cour supérieure du Québec relativement aux dispositions et impacts de la loi sur la restructuration des régimes de retraite à prestations déterminées dans le monde municipal québécois. En savoir plus. Article du journal le soleil

RENDEMENT RÉGIME DE RETRAITE Bonne nouvelle pour notre régime de retrait, le RREEUL. En ces temps difficiles pour les régimes de retraite et l’économie, notre régime de retraite a obtenu un rendement brut garanti de 14%. Le rendement annuel final sera annoncé au mois de mars. L’actif total de la  caisse de retraite pour 2014 a atteint 525 M$, une augmentation de 2 M$ par rapport à 2013. Donc un rendement moyen pour les 3 dernières années de 10,5%, ce qui est bien au-delà du rendement prévu par l’évaluation actuarielle qui est de 6,5%/an. COTISATIONS VOLONTAIRES Est-ce que je peux verser des cotisations volontaires au RREEUL? Oui. Ces cotisations sont traitées comme des cotisations versées à votre REER; elles doivent donc être admissibles au sens de la Loi de l’impôt. Quel est le taux d’intérêt crédité sur ces cotisations? Le taux crédité correspond au rendement net  moyen des 3 dernières années de la caisse de retraite. Dois-je attendre ma retraite pour retirer mes cotisations volontaires? Non. Vous pouvez en tout temps demander le retrait ou le transfert de vos cotisations volontaires. S’il s’agit d’un retrait, la somme est entièrement imposable. Sous réserve des règles d’immobilisation des prestations prévues en vertu de la Loi sur les régimes de retraite, un participant peut demander, au cours de sa participation active, que lui soit transférée ou remboursée la totalité ou une partie de ses cotisations volontaires. Une telle demande ne peut être effectuée qu’à deux reprises. Le participant s’étant prévalu de ses  deux droits de transfert ne pourra plus par la suite cotiser volontairement au régime. Quels sont les avantages de verser des cotisations volontaires? Le principal avantage est l’économie de frais de gestion et un meilleur rendement. En effet, les cotisations volontaires sont investies de la même manière que la caisse du Régime et le niveau de frais est bien inférieur à celui que l’on peut retrouver dans les fonds mutuels. À long terme, cette économie de frais peut générer une valeur ajoutée substantielle.

JOURS FÉRIÉS COMPRESSION D’HORAIRE Vérifiez votre paie. Si vous avez adhéré au programme de compression d’horaire (même nombre d’heures par semaine, mais en moins de jours, lettre d’entente no 10), les jours fériés doivent vous être payés à 100% selon votre journée régulière (7 ou 7.75 heures). Certaines personnes, en compression d’horaire, se sont fait appliquer sur leur paie les dispositions concernant la réduction d’heures. Les fériés ont été payés au prorata alors que la compression ne comporte pas une réduction des fériés et des vacances. Si cela vous est arrivé, communiquez avec le SEUL au poste 2507 ou à seul@seul.ulaval.ca afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires. RELATIONS DE TRAVAIL Les personnes qui appliquent la lettre d’entente no 10 pour la partie réduction volontaire du temps de travail, cumuleront un crédit de vacances pour l’équivalent des 20 premiers jours de sans traitement.  C’est-à-dire qu’elles cumuleront du temps de vacances comme si elles n’avaient pas de réduction d’horaire. Après ces 20 jours de sans traitement, le cumul de vacances se fait au prorata des heures travaillées. La personne qui détient un poste de 35 heures/semaine (avant entente de réduction si l’entente est d’une réduction de 3 heures/semaine), cumulera un crédit de vacances jusqu’à concurrence de 140 heures de réduction pendant 46.7 semaines de réduction. La personne qui détient un poste de 38.75 heures (avant entente de réduction si l’entente est d’une réduction de 3 heures/semaine), cumulera un crédit de vacances jusqu’à concurrence de 155 heures de réduction pendant 51.77 semaines de réduction. Extrait de l’article 22.02 de la c.c.. Aux fins du calcul des vacances, chaque heure régulière travaillée de même que chaque heure d’absence rémunérée donne droit à un crédit de vacances. Toutefois, la personne salariée qui, au cours d’une même année, a été absente du travail pour l’une ou l’autre des raisons suivantes, accumule des crédits de vacances comme suit : Congés sans traitement dont la durée totale excède vingt (20) jours ouvrables au cours d’une même année: l’accumulation des crédits de vacances est suspendue durant ces congés sans solde. Toutefois, la personne salariée en congé sans traitement de perfectionnement d’un (1) an et moins selon les dispositions de l’article 31, cumule ses crédits de vacances; par ailleurs, si ce congé de perfectionnement est de plus d’une année, elle cumule ses crédits de vacances au prorata du temps travaillé. Cela fait suite au dépôt d’un grief par le Syndicat pour faire respecter l’article 22.02, l’employeur va remettre les crédits de vacances aux personnes concernées. Cependant, on ne peut dire quand cela sera fait dans le système People Soft RH. RAPPEL RAPPEL RAPPEL ASSEMBLÉE D’INFORMATION (agentes de gestion des études) Suite à la mention fait lors de l’assemblée générale du 10 décembre 2014, une séance d’information au sujet du dossier en évaluation des agentes de gestions des études, aura lieu le 22 janvier 2015 de 12h15 à 13h15 à la salle Hydro- Québec au pavillon Desjardins. Est invité tout membre du personnel du SEUL ayant des tâches en lien avec la gestion des études.

BONNE ANNÉE ! En ce début du mois de janvier plutôt froid, l’exécutif tient à vous soumettre ses vœux de santé et  de gaieté tant au niveau personnel que professionnel. COUPURES -COUPURES -COUPURES !!!! Des coupures à différents niveaux sont imposées ou demandées dans les unités, facultés, et départements qui nous touchent directement. Il n’y aura aucun affichage de poste du personnel de soutien (SEUL) d’ici la fin de l’année financière. S’ajoute le non remplacement de vos collègues donc moins de personnel remplaçant, contractuel ou sporadique…… mais aucune de diminution des tâches! N’oublions pas que nous sommes payés pour 35 ou 38.75 heures/semaine. Et qu’en est-il du temps supplémentaire ? Il est clair à l’article 17.05 qu’ « il est loisible à la personne salariée de convertir en temps au taux de travail supplémentaire applicable, le travail supplémentaire effectué… ». Donc on ne peut vous imposer de mettre « en banque » votre temps supplémentaire, même partiellement, si vous désirez vous le faire payer. VOEUX DU RECTEUR Vous êtes très nombreux à nous avoir exprimé votre indignation face au geste posé par le Conseil d’Administration de l’Université Laval en bonifiant les allocations de départs des hauts dirigeants les plus rémunérés de l’administration en ce temps d’austérité imposé. Ce jeudi, 8 janvier au matin, à l’invitation aux vœux du nouvel an du recteur nous avons tous l’opportunité de partager notre avis sur la bonification monétaire après-mandat aux hauts dirigeants que le CA de l’Université leur a voté avant la période des fêtes. L’Administration Brière devrait, dans l’intérêt supérieur de l’Université Laval, refuser cette bonification et en demander le retrait au CA. L’exécutif du SEUL

PARTY DE NOEL Nous avons eu une très belle soirée lors du Party de Noël et nous tenons à remercier chaleureusement tous ceux qui ont fait de cet événement un rendez-vous à ne pas manquer ! Merci au comité des activités sociales, composé de : Gaétan Hamel, Cynthia Hunt et Stéphane L’Heureux. Merci aux bénévoles, qui sans eux rien ne serait possible : Virginie Pineault, Yvon Bouchard, Sébastien Lamontagne, André Rousseau, Martin Martel, Raynald Ferland, Karyne Duguay, Céline Ouellet, Nancy Gosselin, Josée Guillemette, Michel pelletier, Élise Boivin, Louise Michaud, Érick Villeneuve, Raynald Hamelin et Sylvain Drolet. Merci d’avoir été présent! DOSSIER D’ÉVALUATION : GESTION DES ÉTUDES Le comité d’évaluation ayant terminé les enquêtes concernant la lettre d’entente no 6 – Secteur gestion des études, le Syndicat présente sous forme de lettre ses recommandations au vice-recteur aux ressources humaines. Voir en pièce jointe le document des recommandations. RELATION DE TRAVAIL Suite à l’affichage d’un poste non conforme des ressources humaines, le Syndicat a déposé un grief réclamant que l’affichage soit annulé et réaffiché, ce qui ne fût pas fait. Il y a eu un dépôt de demande d’arbitrage par le Syndicat et nous vous transmettons (en pièce jointe) les détails du grief ainsi que la décision du tribunal d’arbitrage qui est en faveur du Syndicat. Meilleurs vœux de bonheur pour la saison des Fêtes ! Joyeux Noel et une heureuse année 2015 les membres de l’exécutif ; Luc, Mario, Francine, Carole et Mélanie

Présentation de la lettre envoyée au vice-recteur aux ressources humaines, Michel Beauchamps, le 8 décembre 2014. Recommandations de la partie syndicale au vice-recteur aux ressources humaines en vertu de la lettre d’entente no 6 -Secteur gestion des études. Recommandations de la partie syndicale au vice