Le comité des activités sociales vous invite au PARTY SUCRÉ SALÉ de la rentrée. L’activité se teindra près de l’Atrium du pavillon De Koninck,  jeudi 10 septembre de 12h à 13h.

L’UNIVERSITÉ LAVAL REFUSANT DE S’EXCUSER , LE SEUL A TRANSMIS UN GRIEF AUJOURD’HUI. La semaine dernière, une mise en demeure signée par l’ensemble des présidences des syndicats de l’Université Laval a été transmise au Président du conseil d’administration de l’Université Laval, monsieur John Porter, à la suite des propos qu’il a tenu à l’égard des syndicats et de leurs membres au quotidien Le Soleil. Cette mise en demeure sommait monsieur Porter de se rétracter et de s’excuser à défaut de quoi, des procédures seraient entamées. Passant de la parole aux actes, le SEUL-SCFP-2500 a déposé, aujourd’hui, un grief en raison des propos diffamatoires et mensongers prononcés par le représentant de l’Université Laval. La cause devrait être entendue au cours de l’année.

L e SEUL est allé ce jeudi appuyer les membres du syndicats CSD en lock-out depuis plus de 27 mois, avec plusieurs autres syndicats. http://www.lepoint.ca/actualites/actualites/236701/le-scfp-remet-128-357$-au-syndicat-des-employes-de-garage-en-lock-out-depuis-plus-de-27-mois

Le SCFP national a mis en ligne une pétition pour que le ratio d’un agent de bord pour 40 passagers soit maintenu. Présentement, les lignes aériennes veulent que ce ratio devienne un agent de bord pour 50 passagers, ce qui va compromette notre sécurité. Plusieurs exemptions ont déjà été octroyées et transport canada songe à modifier la réglementation. Voir le lien ci-bas. http://scfp.ca/faites-entendre-votre-voix-dites-votre-depute-de-ne-pas-jouer-avec-la-securite-des-passagers

J’appelle qui et à qui va le billet médical en cas de maladie ? Lorsqu’une personne prend un congé de maladie, elle est forcément invalide. Elle est donc incapable de faire son travail, quel qu’il soit. Son unique devoir est d’aviser son supérieur immédiat, par les moyens les plus efficaces, dans les plus brefs délais et dans la mesure du possible. Aucune obligation de le joindre de vive voix. Votre supérieur ne peut exiger de votre part quelque travail que ce soit, dont la modification de messages d’accueil téléphonique ou de votre message courriel. L’Employeur a une politique clairement définie qui lui permet de rediriger les messages aux bons endroits concernant le travail afin d’assurer le service, vos supérieurs immédiats n’ont qu’à s’y référer. Le billet médical ne doit être remis qu’au service santé et bien être. Si votre supérieur immédiat a des questions concernant votre absence, référez-le au service santé et bien être qui pourra lui confirmer la validité du billet, mais en demeurant confidentiel sur son contenu. PRESTATION EN CA CAS DE RETRAITE PROGRESSIVE Le participant dont le temps de travail est réduit d’au moins 20 % (1 journée par semaine) en application d’une entente de retraite progressive conclue avec l’Employeur et qui est âgé de 60 ans ou plus et de moins de 65 ans a droit, sur demande présentée au Bureau de la Retraite, de recevoir 20% de la rente accumulée à la date de début de l’entente de retraite progressive. Les versements sont alors effectués le premier jour de chaque mois durant la période de retraite progressive et sont indexés le 1er janvier de chaque année. Dans ce cas, les contributions du participant et celles de l’Employeur sont maintenues au niveau correspondant au régime d’emploi ordinaire du participant. Pour se prévaloir de cette prestation, l’entente avec l’Employeur doit l’avoir été avant le 1er janvier 2017 et en vertu de l’article 33.04 de la convention collective 2011-2016. Nous vous invitons à communiquer avec le bureau de la retraite pour parler à un conseiller qui pourra vous faire un estimé de la rente. rreeul@bretraite.ulaval.ca ou par téléphone au poste 3802. Si vous avez des questions, communiquez avec le bureau du SEUL à seul@seul.ulaval.ca ou par téléphone au poste 2507.

Soulignons l’arrivée du beau temps avec un 4 à 7 printanier ce soir à la cafétéria ouest du pavillon Desjardins. De 4h à 7h le comité des activité sociales vous invite à venir partager cette activité avec vos collègues. voir l’invitation envoyée par Seul-Express no 289:4 à 7 printannier 2015.

Laval en Spectacle 2015 Le vendredi, 29 mai prochain aura lieu la 11e édition de Laval en Spectacle, sous le thème « En barque avec nous ». Laval en spectacle est un spectacle de variété annuel, mettant en vedettes des employées et employés de l’Université de toutes les catégories. Cet événement rassembleur permet à quiconque le souhaite, de vivre une expérience de scène ou d’exposer des oeuvres dans le cadre du volet exposition. Il permet également de créer des liens avec des employés d’autres provenances et même de concrétiser des projets collectifs de scène ou en vue de l’exposition. Pensons par exemple aux Rock’n nonne en 2005 (15 employées de différents secteurs), Construcson en 2008, ou à la réalisation des masques géants en 2010 pour le volet exposition et le décor de scène. Vous êtes donc toutes et tous invités à venir encourager vos collègues, autant les participants que les bénévoles, qui travaillent avec acharnement, mais toujours dans le plaisir chaque année, pour livrer un spectacle de qualité. Le spectacle aura lieu le 29 mai à 19h30, au Théâtre de la cité universitaire. Pour réserver vos billets ou pour plus d’information, visitez www.lavalenspectacle.ulaval.ca. Volet exposition Ne manquez pas non plus l’Exposition Laval en Spectacle, du 25 mai au 5 juin, au 4e étage de la bibliothèque du Pavillon Jean-Charles-Bonenfant où vous pourrez admirer les œuvres d’une quinzaine d’exposants. MEMBRES DU SEUL agissant à titre de bénévoles, participants au spectacle, participants à l’exposition, et membres du comité organisateur. ARTISTES de la scène Dominique Gingras Benoît Lessard Christianne Patoine Marlène Moreau Ginette Greffard Lise Jacques Diane Robineau Daniel Tremblay Pauline Brousseau Marlyne Fergusson Isabelle Fillion Michel Pelletier MEMBRES DU COMITÉ ORGANISATEUR Michel Pelletier Nicole Daigle Diane Robineau EXPOSANTS Stéphanie Bussières Elisabeth Monast Nadia Godin Marie-Josée Lévesque (FSÉ) Marlène Moreau Chantal Roy Caroline Vallée BÉNÉVOLES Raynald Ferland Sylvain Rivest Lynda Boivin Michel Pelletier Nicole Daigle Diane Robineau Sylvie Langevin Isabelle Poirier

À couteaux tirés avec la haute direction de l’Université Laval, la doyenne de la Faculté des sciences sociales et ses deux vice-doyens ont démissionné en bloc, a appris Le Soleil. Une situation qui sème une «vive inquiétude» et beaucoup d’incertitude au sein de la faculté. lire la suite

Le 29e congrès du Syndicat canadien de la fonction publique, section Québec (SCFP-Québec) se tient à Québec du 5 au 8 mai . C’est sous le thème ENSEMBLE que les quelque 600 personnes déléguées, représentant les 112 000 membres du SCFP-Québec, se réuniront. http://www.scfp.qc.ca/nouvelles/3072/–ENSEMBLE–?langue=fr Lors de la première journée,  c’est en après-midi,  que le président du SCFP national, Paul Moist devait tenir son discours. Lors du début des ses premiers mots, les conseillers syndicaux du SCFP qui sont présentement en négociation (avec le SCFP national) pour une nouvelle convention collective, échue depuis le 31 décembre 2013. Ils ont marché devant la tribune en silence et sont sorti du plancher du congrès. Presque tous les des congressistes  sont sortis de la salle avec les conseillers en signe de solidarité. Quelques minutes plus tard, le plancher du congrès recevait la nouvelle qu’il y aurait une rencontre de négociation très bientôt.

Un silence gênantL’Université s’est fait imposer par le gouvernement des baisses budgétairesde l’ordre de 42 millions $ pour cette seule année. L’an prochain, plus de 10millions $ s’ajouteront à ces coupes. Que fait l’Université ? On se ledemande. Si le recteur déchirait sa toge à la seule annonce d’unepossibilité de compressions sous le précédent gouvernement, il se faitétrangement muet sous le gouvernement actuel où son collègue FrançoisBlais, ex-doyen, est maintenant ministre. À moins qu’il y ait une complicitéentre le Ministre et la direction de l’Université Laval.Pourtant, les conséquences de ces coupes sont sans précédent. Alors quedéjà nous sommes toutes et tous submergés de travail, la charges’alourdissant sans cesse, près de 50 postes permanents sont coupés. Etc’est sans compter les coupes à blanc qui s’effectuent parmi les rangs dupersonnel temporaire. C’est sans compter toutes les autres coupes dontcelles dans les primes dont la prime de disponibilité. Le ministre Blais avaitannoncé ses couleurs : « Il est possible de couper dans l’administration ».Le recteur a répliqué par un silence béat. Pas un mot. Rien. Nada.Un travail nécessaire, au service des étudiants et de la communautéuniversitaireL’Administration, c’est nous. Sans nous, ce sont des étudiants et étudiantesqui ne recevront pas des services auxquels ils ont droit. Ce sont desétudiants et étudiantes qui verront leurs dossiers s’empiler. Ce sont lesprofesseurs, les chercheurs qui n’auront pas leurs documents, leursdemandes de bourses, de subventions dans les temps requis. Ce sont desportes qui ne s’ouvriront pas, des tuyaux qui fuiront, des locaux quiresteront obscurs, des systèmes informatiques qui « planteront », le risqued’une catastrophe si une chaudière de chauffage explose, etc., etc., etc.La convention collective : une mesure de protection pour le personneltemporaireDevant cela, nous appliquerons la convention collective au sens strict, aupied de la lettre. Déjà, nous avons réclamé par voie de grief l’affichage deprès de 100 postes dont l’Université en retarde indûment la dotation. Despostes qui, lorsqu’ils seront affichés, permettront le changement de statutde personnes temporaires à personnes salariées permanentes lorsqu’ellesy auront accès.Le personnel temporaire est maintenu artificiellement dans la précaritélorsque l’on reconduit à perpétuité leurs contrats plutôt que d’afficher ce quiest en réalité un poste permanent. Ces personnes maintenues dans laprécarité, ces faux-temporaire à qui on nie la possibilité d’accéder à lapermanence doivent être protégés. C’est pourquoi nous demanderons auxtribunaux d’ordonner la création de postes puisque l’Université, par lareconduction successive de ces contrats, tente de nier l’évidence : ce sontdes postes permanents et non pas temporaires.Faire le travail pour lequel nous sommes payés, pas plus !Dans ce contexte, il est d’autant plus important que vous appliquiez ausens strict les conditions de travail auxquelles vous avez droit : être payéen temps régulier pour votre semaine normale et en temps supplémentairepour toute période qui est en surplus, prendre ses pauses. S’il vous estimpossible de réaliser le travail que l’on vous impose dans le respect devos conditions de travail, demandez à votre supérieur qu’il vous indiquequelles sont ses priorités, qu’est : que l’on met de côté, que l’on retarde àplus tard et, à défaut, qu’il vous accorde du temps supplémentaire…payé, etn’oubliez pas, vous avez qu’un seul supérieur immédiat selon la conventioncollective. En faisant cela, c’est peut-être votre poste que vous sauverez !Ou celui d’un collègue temporaire. Respecter ses conditions de travail et les fairerespecter, c’est encore la meilleure façon de faire ensorte que vous et vos collègues conserviez vosemplois, des emplois de qualité.

La sécurité à la retraite est un problème croissant partout au Canada. Plus de 11 millions de travailleurs canadiens sont sans régime de retraite au travail. Étude après étude, on se rend compte que les travailleurs canadiens ne peuvent pas épargner suffisamment pour la retraite. Si rien ne change, les baby boomers et les générations futures feront face à un sérieux déclin de leur niveau de vie à la retraite. Tous les Canadiens méritent de prendre leur retraite dans la dignité. Une bonification graduelle et modeste du Régime de pensions du Canada est la meilleure façon d’assurer la sécurité à la retraite des Canadiens. Nous sommes à un tournant critique de la campagne pour accroître les prestations du RPC. Les sondages montrent que la plupart des Canadiens sont en faveur d’une bonification du RPC. Il est temps de bonifier le RPC – Signez la pétition du SCFP en cliquant sur ce lien : http://scfp.ca/il-est-temps-de-bonifier-le-rpc Syndicalement,Manon Fournier pour Marie-Josée NaudService de l’éducationFédération des travailleurs et travailleuses du Québec565, boulevard Crémazie EstMontréal (Qc) H2M 2W4 Téléphone : 514 383-8039Télécopieur : 514 383-8004

4 à 7 DU MOIS DE MAI Le comité des activités sociales vous invite à un 4 à 7 le 28 mai à la cafétéria ouest du pavillon Desjardins. Nous aurons besoin de bénévoles, si cela vous intéresse, communiquez avec nous au poste 2507. Les portes ouvriront à 16h. CAMPAGNE QUELLE EST TA LIMITE! Fonds d’écran et signature courriel. En lien avec le Seul-Express no 286, nous devons préserver notre santé sans atteindre notre limite. Voici une campagne qui répond bien à la situation à laquelle nous sommes confrontés. Vous pouvez trouver les images de la campagne sur le site web du SEUL sous l’onglet «espace social». http://2500.scfp.ca/espace-social/ INTÉGRATON DU SERVICE DE SÉCURITÉ ET PRÉVENTION AU SEUL Nous attirons votre attention sur les affichages avec les titres de fonction Répartiteur (trice) à la centrale de traitement des appels d’urgence et Agent(e) de sécurité et de prévention. Voici le lien où vous trouverez ces affichages. https://www.rh.ulaval.ca/cms/site/rh/lang/fr_FR/accueil/emplois/emplois_perso_metier