La convention collective 2011-2016 se termine AUJOURD’HUI. En Assemblé générale spéciale, ce midi, le SEUL a adopté à l’unanimité le cahier des charges comprenant l’ensemble des demandes des membres, suite au sondage et aux consultations des derniers mois. Le document sera remis à l’employeur sous peu par le Comité de négociation. Votre comité de négo. Représentant à la présidence : Luc Brouillette Représentant de la vice-présidence aux relations de travail : Mario Duclos Représentant du groupe métier : André Rousseau Représentante du groupe bureau : Céline Émond Représentant du groupe technique : Éric Forcier Représentant de l’Assemblée générale : Francis Bossé

Pour la «faim» de notre convention, rien de tel qu’un ti-bâton! Le mardi 5 avril, de 12h00 à 13h30 le comité de négociation vous attend pour une dégustation de tire d’érable sur neige. La négociation commence: soulignons-le!! Une cabane à sucre mobile sera installée sur l’Avenue des Sciences-Humaines, près des deux tours. Du café et du bouillon seront également servis. Manifestez votre présence !!

ÉVALUATION- GESTION DES ÉTUDES Nous invitons toutes ceux et celles ayant eu une enquête (rencontre avec la partie syndicale et patronale), suite au dépôt de votre demande d’évaluation de vos tâches sur la description de fonction d’agente de gestion des études, à vous présenter à une rencontre d’information au sujet de la gestion des études qui aura lieu le 22 mars de 12h à 13h30 au pavillon Desjardins-Pollack, local 3105. Le Syndicat passera en revue la démarche entière et où nous en sommes présentement. Aucun dossier personnel ne sera discuté à cette rencontre. Si quelqu’un désire obtenir de l’information supplémentaire sur sa demande personnelle, des rendez-vous avec le comité pourront être pris après la date de la rencontre.

Les syndicats plaident pour la libre négociation Voici l’article du SCFP et l’article de la FTQ suite aux représentations à la commission parlementaire du jeudi 18 février sur le projet de loi 75. À la table Luc Brouillette , président du SEUL accompagné de Denis Bolduc, secrétaire général du SCFP et Serge Cadieux, secrétaire général de la FTQ. NB: En référence, consultez le Seul-Express no 296, publié le 11 novembre 2015 et le projet de loi 75 publié le 1er décembre 2015 sur le site web.

La campagne d’information et d’adhésion au REER duFONDS DE SOLIDARITÉ FTQ22 février au 29 février 2016(29 février étant la date limite de cotisation pour les impôts de 2015) Venez rencontrer un responsable local (RL) au pavillon Desjardins, kiosque permanent de 8h à 16h durant cette campagne. Cette année la campagne du Fonds aura un kiosque supplémentaire au pavillon Vandry, mercredi 24 février pour vous donner l’occasion d’adhérer plus facilement. – Horaire pavillons : Lundi 22 au 29 février : 8h à 16h au pavillon DESJARDINS (à l’entrée près des ascenseurs). Mercredi 24 février : 8h à 16h au pavillon VANDRY (hall entrée). Les responsables locaux seront présents pour vous donner les informations nécessaires pour profiter d’un REER avantageux et socialement responsable qui fait tourner l’économie d’ici. NB : Tout au long de l’année il est possible de cotiser au REER du Fonds de Solidarité FTQ en communiquant au bureau du Syndicat au poste 2507. Vos responsables locaux ; François Dubé Ginette Rodrigue Johanne Savard François Théberge Carole Carbonneau Luc Brouillette Francine Girard Mélanie Alain

MESURES D’AUSTÉRITÉ « les pots cassés c’est nous qui les payons » Une pause-santé collective est organisée avec tous les syndicats de la cité universitaire, le lundi 15 février 2016 dès 10h à l’Atrium du De Koninck pour dénoncer les compressions budgétaires abusives qui affectent nos conditions de travail. Nos conditions de travail sont toujours au centre des discussions avec l’Employeur, venez en grand nombre partager vos commentaires. BLITZ DU FONDS DE SOLIDARITÉ Du 22 au 29 février 2016 aura lieu le blitz de Fonds de solidarité. Un kiosque au pavillon Desjardins sera installé pour répondre à vos questions. Plus de détails vous seront communiqué dans un prochain Seul-express. COMITÉ COMPÉTENCES SUPÉRIEURES La rencontre paritaire prévue pour le 21 janvier 2016 et reportée au 22 février 2016.

INFO-NÉGO #3 Tables Rondes de consultation du SEUL Le comité de négociations de la convention collective vous invite à des tables rondes de consultation. Le sondage nous a permis de cerner nos priorités. Certaines demandent à être approfondies; vos précisions sont essentielles pour compléter le cahier de charge. Les articles et lettres d’entente des sujets visés de la convention collective sont précisés pour chaque thème. Nous vous invitons à les consulter en ligne à cette adresse. Les rencontres auront lieu de 12h à 13h30; des demandes de libération seront faites de 11h45 à 13h45, moins la période habituelle de repas (15 minutes de plus pour les membres à l’extérieur du campus). N’oubliez pas votre carte de membre. Voici l’horaire de des tables rondes : 16 février, Espace Jardin (Pavillon Alphonse-Desjardins) 5 tables, thème : conciliation travail-famille Uniformisation fractionnement vacances (lettres d’entente 28, 29 et 30) Horaire variable (article 15.08 et 15.09) Congés sociaux (proches aidants, congé personnel sans justification) (article 25.36) Télétravail (article 18.02) Compression/réduction d’horaire (lettre d’entente 10) 17 février, local 2300-2320 (Pavillon Alphonse-Desjardins) 4 tables, thèmes : salaire et retraite Salaires : combien? Primes à inclure? (article 19 et 20) Temporaires : dotation? Ancienneté/reconnaissance? (article 9, annexe A et B) Retraite : coupes gouvernement=UL? Pérennité? Compréhension du régime? (article 33 et projet de loi 75) Moyens de pression : recrutement du comité pancarte, quoi faire, comment, idées? 19 février, Grand Salon (Pavillon Alphonse-Desjardins) 6 tables, thème : plan de carrière Ajout d’échelons sans évaluation + classe principale et nominale + Compétences supérieures modifiées (article 20.10, annexe F) Perfectionnement non-relié à la fonction pour promotion (article 31) Affectation temporaire pour promotion (article 10 et 31) Famille de logiciel en informatique (article 9.07) Reconnaissance des acquis (article 10) Mobilité (article 4.22, 9, 10, lettre d’entente 36) Merci de votre implication! Le comité de négociation

INFO-NÉGO #30 / Échec de la conciliation         7 février 2016    16h10 Échec de la conciliation! Un autre INFO-NÉGO suivra dans les prochaines heures. Les prochains INFO-NÉGO vous parviendrons par votre courriel personnel. Votre Comité de négociation

Négociations 2016: nos priorités. Le comité de négociation prépare notre cahier de charges. Pour vous représenter adéquatement, nous devons mieux connaître vos priorités. C’est pourquoi nous vous demandons de prendre quelques minutes et de répondre au questionnaire avec un outil de sondage dont vous recevrez le lien par courriel sous peu. Un champ de commentaires est prévu à la fin du sondage pour vous permettre de donner de plus amples informations. La date limite pour répondre à ce sondage est le 9 février 2016. Nous vous remercions de votre collaboration! Votre Comité de négociations du S E U L – Représentant à la présidence : Luc Brouillette – Représentant de la vice-présidence aux relations de travail : Mario Duclos – Représentant du groupe métier : André Rousseau – Représentante du groupe bureau : Céline Émond en remplacement de Manon Blais – Représentant du groupe technique : Éric Forcier – Représentant de l’Assemblée générale : Francis Bossé

RELATION DE TRAVAIL Au mois de décembre 2014, dans le Seul-Express no 279, nous vous avons communiqué ceci ; «Suite à l’affichage d’un poste non conforme des ressources humaines, le Syndicat a déposé un grief réclamant que l’affichage soit annulé et réaffiché, ce qui ne fût pas fait. Il y a eu un dépôt de demande d’arbitrage par le Syndicat et nous vous transmettons (en pièce jointe) les détails du grief ainsi que la décision du tribunal d’arbitrage qui est en faveur du Syndicat.» Suite au gain syndical, l’Employeur est allé en appel et nous vous transmettons aujourd’hui le jugement de la cour supérieure en faveur du Syndicat suite à cet appel. Le Grief 328 et les deux décisions arbitrales sont en pièce jointes ainsi que sur le site web du syndicat, sous l’onglet comité/comités paritaires/relations de travail. http://2500.scfp.ca/comite-des-relations-de-travail/

COMITÉS Comité paritaire des Assurances Nous vous invitons à prendre connaissance du communiqué concernant l’application de la Loi modifiant la Loi sur la pharmacie. Ce dernier fait suite à la communication du 17 septembre 2015, et précise les informations liées au remboursement des nouveaux services pharmaceutiques. Vous pouvez accéder au communiqué en cliquant sur le lien suivant : Application de la loi modifiant la Loi sur la pharmacie (SSQ) – Décembre 2015 http://www.ramq.gouv.qc.ca/fr/citoyens/assurance-medicaments/Pages/activites-exercees-pharmaciens.aspx Comité paritaire d’évaluation Demandes d’évaluation Le comité, partie syndicale, a repris ses travaux concernant les demandes individuelles et la prochaine rencontre paritaire est prévue pour le 18 janvier 2016. Suite à cette date, les personnes déjà enquêtées recevront des nouvelles de la part du comité. Pour les demandes déposées au comité paritaire qui sont en attentes d’enquête, les dates seront également prévues suite à la rencontre paritaire du 18 janvier. Les enquêtes seront cédulées selon la date de dépôt de la demande, de la plus ancienne à la plus récente. Un appel des ressources humaines vous ai fait pour vous donner une date d’enquête lorsque le comité est rendu à votre demande. Comité paritaire de compétences supérieures Demandes de compétences supérieures Le comité syndical ayant été complété dernièrement avec l’arrivée de nouveaux membres, des rencontres ont eu lieu du côté syndical et la prochaine rencontre paritaire est prévue pour le 21 janvier 2016. Suite à cette date, les personnes ayant fait une demande recevront des nouvelles de la part du comité. L’Exécutif du SEUL vous souhaite à tous de passer un joyeux temps des fêtes, prenez le temps d’aller dehors et reposez-vous !!! Luc, Mario, Francine , Carole et Mélanie

Suivi prime anglais L’Employeur laisse courir le bruit que selon une décision arbitrale, que seules les communications verbales seraient reconnues comme un atout alors que c’est complètement faux et il le sait très bien. En effet, la décision arbitrale stipule que : « (…) le syndicat (SEUL-SCFP-2500) a raison de prétendre que le fait de que les plaignants lisent les documents et logiciels essentiels à leur travail en anglais est objectivement un avantage, un atout pour l’employeur (…) « . En fait, l’usage d’une autre langue comprend tout autant la langue parlée que la langue écrite, dont, évidemment, la lecture. Cependant, c’est à l’Employeur  à déterminer si l’usage d’une autre langue constitue, pour lui, un atout. Dans le cas où il considère que c’est un atout, il verse une prime. Dans le cas où il considère que ce n’est pas un atout, il ne verse pas la prime, même si objectivement cette connaissance constitue un avantage ou un atout. Toutefois, dans le cas où l’Employeur considère que votre connaissance d’une autre langue n’est pas un atout, que ce soit la langue verbale ou écrite, il ne peut exiger que vous pratiquez cette autre langue. D’ailleurs, l’article 46 de la Charte de la langue française stipule que : « Il est interdit à un employeur d’exiger pour l’accès à un emploi ou à un poste la connaissance ou un niveau de connaissance spécifique d’une langue autre que la langue officielle, à moins que l’accomplissement de la tâche ne nécessite une telle connaissance ». Dans la mesure où la connaissance d’une autre langue devient une exigence, l’employeur aura le fardeau de la preuve de Démontrer que c’est une véritable exigence   et Accorder la prime le cas échéant, ayant fait lui-même la preuve que cela constitue un atout. En conséquence, si vous utilisez une autre langue que le français dans le cadre de votre travail, demandez par écrit l’octroi de la prime pour l’utilisation d’une autre langue que le français (article 20.08), que cet usage soit verbal ou écrit, y compris la lecture. À défaut de vous l’octroyer, exercez vos droits et exigez de travailler en français. Pour tout texte ou communication verbale, demandez à votre supérieur de vous indiquer à qui vous devez transférer la personne ou les dossiers. Si malgré cela, l’Employeur exige de vous que vous continuez de travailler dans une autre langue que le français, communiquez avec le SEUL-SCFP-2500. Des recours seront introduits afin que nos droits à travailler dans notre langue soient respectés, en particulier dans la première institution universitaire de langue française en Amérique du nord. Saviez-vous que pour la personne qui détient un poste de 35 heures par semaines annuellement, cela représente un montant de 1110.00$ dollars par année et pour celle qui  a un poste de 38.75 heures par semaine annuellement cela représente 1229.00 $ dollars, ce n’est pas rien en ces temps d’austérité. Éric-Jan Zubrzycki Conseiller syndical SCFP-FTQ