INFO-NÉGO #15 /Propagande
Demain débute la première séance de propagande de l’Employeur. Patrice Lemay, directeur exécutif de la Faculté de médecine, membre du comité de négociation de l’employeur, demande à son personnel d’assister à une séance d’information sur le mieux-être et le savoir-faire intitulé « Cultivons nos talents » où un « gourou » viendra expliquer pourquoi vous devriez cultiver vos « forces » avec votre gestionnaire et discuter avec lui de vos désirs, de vos joies, vos peines, etc…
Il s’agit d’une première séance, d’autres suivront, notamment en Sciences et génie. L’Employeur veut enrober de sucre une médecine bien amère pour nous amadouer et accepter l’inacceptable.
Nous ne sommes pas dupes. Malgré le fait que les gestionnaires de la Faculté de médecine acheminent des messages aux membres du SEUL de la FMED que c’est important d’aller à la « séance d’information d’appréciAction» , vous devez comprendre qu’il est plus important pour les membres de la FMED de conserver leurs conditions de travail que de ce faire imposer un « savoir-faire » et un « savoir-être » selon l’humeur de votre employeur.
Il n’y a pas d’obligation pour les membres de la FMED de se présenter à cette « séance d’information d’appréciAction ». Ce n’est qu’une invitation et vous n’êtes pas passibles de mesures quelconque de l’Employeur si vous n’y assistez PAS. C’est d’ailleurs de que nous vous conseillons!
Les éléments de cette séance d’information sont reliés directement à l’évaluation du personnel. Le seul endroit est prévu de l’évaluation c’est à la convention collective. Sachez que si l’Employeur procède à uneévaluation découlant de la séance d’information d’appréciAction les recours seront déposés.
Syndicalement,Votre comité de négociation;Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice-Président aux relations de travail)Francis Bossé (Représentant de l’assemblée générale)Céline Émond (Représentante du groupe bureau)Éric Forcier (Représentant du groupe technique)André Rousseau (Représentant du groupe métier).